书萃芒泉
本文探讨了职场中的各种人际关系。指出“为你好”可能有真心或套路,超过 70%的人曾遭遇;传统与现代师徒关系有别;还介绍了应对“为你好”的策略。此外,分析了势利眼的行为及应对方法,强调保持清醒和恰当策略… 详细
本文探讨了压制者的特点,包括其凶猛无情地贬低他人,行为与低自尊有关,形成常源于童年经历。还介绍了应对策略,如防守、反击、挖坑,以及冷淡脱离法,并提醒辨别职场中“为你好”的话术,助我们自如应对这类人。 详细