探寻恭维者的社交密码
在熊太行先生的《识人攻略》一书中，作者以其犀利的笔触，深刻剖析了职场中形形色色的“识人”技巧，其中对于“爱恭维和套近乎”人群的刻画，尤为引人入胜。
书中指出，爱恭维者往往并非社交高手，而是一群渴望认可，却又不谙世事的“社交小白”。他们如同在人际关系的迷宫中摸索前行的孩童，急于用拙劣的赞美和套近乎，换取他人的好感与接纳。
如同孔雀开屏般，恭维者总是迫不及待地展现自己“华丽”的辞藻，试图用浮于表面的赞美之词，博取他人的欢心。他们热衷于寻找与他人相似之处，无论是兴趣爱好、家乡籍贯，还是星座血型，都能成为他们“套近乎”的利器。
然而，这种刻意逢迎的社交方式，往往适得其反，令人心生厌恶。正如古语云：“巧言令色，鲜矣仁！” 真正的社交，应是建立在真诚与尊重的基础之上，而非虚伪的恭维和讨好。
辨识恭维者与势利者的区别
在社交场合，恭维者与势利者，看似都是长袖善舞、八面玲珑的角色，但实则有着本质区别。
势利者如同精明的猎手，他们深谙职场法则，懂得识别强者，并对其曲意逢迎，以获取利益。他们如同变色龙般，根据周围环境的变化，调整自己的立场和态度，毫无原则可言。
而恭维者更像是不谙世事的小白兔，他们天真地认为，只要对他人示好，就能获得同等的回报。他们如同向日葵般，渴望得到所有人的认可和赞赏，即使对方实力平平，甚至远不如自己，他们也会不遗余力地去赞美和讨好。
因此，与势利者相比，恭维者虽然令人反感，但其本性并不坏，只是缺乏社会经验和为人处世的智慧。如果加以引导，他们也能蜕变成真诚待人、值得深交的朋友。
与恭维者共事的相处之道
在职场中，我们难免会遇到爱恭维的同事，如何与之相处，是一门需要学习的艺术。
对于下属是恭维者的情况，领导者应保持警惕，避免被其表面的恭维所迷惑。恭维者往往缺乏独立思考的能力，容易被他人左右，因此不宜委以重任。领导者应鼓励其提升业务能力，将精力集中在工作上，而非人际关系的经营上。
如果同级别的同事是恭维者，则应与其保持适当的距离，避免被其“无效社交”所影响。同时，也要注意保护自己的工作成果，避免被其窃取或邀功。
总而言之，与恭维者相处，要把握好“度”，既要保持友善，也要保持清醒的头脑，避免被其表面的热情所迷惑。
远离“万事先求人”的职场巨婴
除了爱恭维和套近乎的人之外，职场中还有一种人，也需要我们提高警惕，那就是“万事先求人”的“职场巨婴”。
这些人如同温水中煮熟的青蛙，缺乏独立意识和责任感，习惯于依赖他人，将自己的责任推卸给别人。他们总是以一副楚楚可怜的姿态，博取他人的同情和帮助，却从不反思自己的问题。
与这类人相处，最忌讳的就是“心软”。一旦你表现出乐于助人的态度，他们就会像藤蔓一样，紧紧缠绕在你身上，将你视为免费的劳动力。
因此，对于这类人，我们要学会拒绝，并鼓励其独立解决问题。只有让他们意识到“自己的事情自己做”的重要性，才能帮助其成长。