《识人攻略》笔记
一、职场效忠者的分类与应对
在复杂的职场环境中，我们会遇到形形色色向我们效忠的人。谄媚者，他们看似热情洋溢，实则心怀企图，“对你好的，他一定打算从你这里得到点什么”。面对他们的殷勤，我们要保持警惕，礼貌地推掉礼物和宴请，实在推脱不了的，也要及时“还镚子”，保持互不相欠。效力的人则是我们应珍视的力量，要保障他们的职位和待遇，尤其是在我们初获晋升之时，他们的支持至关重要。而对于那些目的难以揣测的人，需用有难度但非关键的任务加以试探，观察其表现，就像清兵让明朝投降将领打头阵一样，以此确认其忠诚度。
现代职场中，也不乏此类现象😜。比如某公司新上任的经理小李，面对谄媚的下属送来的贵重礼品，果断拒绝，并在之后的聚餐中主动买单，表明立场。而对于工作勤恳的下属，即使有一些小失误，也能宽容对待，保障其应有的待遇。对于新加入团队、表现积极但目的不明的成员，安排具有挑战性的项目，最终成功识别出真正有能力和忠诚的人才。
二、沉默者的价值与沟通
我们往往容易忽略那些没有宣誓效忠的沉默者，他们或是不擅表达忠诚，或是鄙夷谄媚，亦或是性格桀骜。但作为领导，主动与他们沟通，了解其对工作的看法，才能避免错失干将，协调好团队关系。
以互联网创业公司为例，CEO 小王在团队组建初期，积极与那些默默工作的成员交流，倾听他们的想法和建议，合理安排业务骨干，成功打造出一个高效、和谐的团队，使公司在激烈的竞争中脱颖而出🎉。
三、冷淡者的成因与相处之道
职场中还有一类态度冷淡的人。他们的冷淡可能是由身体状况、独特面相、职场压力等多种原因造成的，并非针对个人。然而，当这种冷淡是出于嫉妒、利益冲突或职场欺凌时，我们则需谨慎应对。
比如在一家设计公司，小张因工作出色被提拔，同期的同事便心生嫉妒，对他态度冷淡。小张没有与其针锋相对，而是通过出色的工作表现和团队协作，最终化解了对方的嫉妒，赢得了尊重🤗。
四、关注领导与自我表达
被提拔后，别忘了让领导知道你的感激和敬意，明确自己是其友军。即使双方有默契，也需认真表达态度，避免关系出现裂痕。
总之，在职场中，识人之术至关重要，只有洞察人心，方能游刃有余。